El nuevo cálculo se aplicará a partir de las obligaciones de enero y hará que todas aquellas empresas que pagan sueldos inferiores a 11.262 pesos nominales dejen de pagar el complemento de cuota mutual.
En un principio, la idea de la representación empresarial en BPS era eliminarlo por completo este complemento. Y esto había sido contemplado en la exposición de motivos del presupuesto elaborado por el Ejecutivo. “Se propone la eliminación del denominado complemento de Cuota Mutual que beneficiará principalmente a las pequeñas empresas, para quienes esta contribución a la seguridad social representa una parte muy significativa de sus costos laborales”, expresaba el documento.
De todas maneras, la representante empresarial en el Directorio de BPS, Elvira Domínguez, dijo a 180 que con esta reducción, prácticamente, la mayor parte de las empresas –más del 90%– dejan de pagarlo y solo queda fuera el servicio doméstico, donde el promedio salarial está en 3.000 pesos.
Esta reducción se toma desde la representación empresarial como una eliminación virtual. Aunque, Domínguez aclaró que en el correr de este mes se van a analizar los resultados y los números que se logren para ver si se busca en un futuro la eliminación total. “Pocas veces me he sentido tan satisfecha, porque miles de empresarios van a ver disminuida su presión en el BPS”, dijo.
Además, la representante empresarial dijo que desde el Ministerio de Economía se calculó esta eliminación virtual en base al nuevo salario mínimo nacional, para que las pequeñas empresas no tuviesen que pagar el complemento. El valor del nuevo salario mínimo nacional es 6.000 pesos –un 25% más respecto de 2010– y todos los que estén por encima no pagan complemento de cuota mutual.
El problema se da en el sector doméstico, donde hay mucha informalidad, porque la gente procuraba no pagar complemento cuota mutual. Domínguez dijo que esos trabajadores son los que todavía quedarían pagando este complemento, aunque se reduciría muchísimo. “Un sueldo promedio de doméstica de 2.000 pesos, que trabaja dos o tres veces por semana, antes pagaba por complemento de cuota 741 pesos y ahora pasa a pagar 320”, explicó.
Según dijo la representante empresarial, existe una solución para este sector, pero depende de los empleadores. Como hay mucho trabajo part-time, si los empleadores vinculan la contratación de la misma empleada, en conjunto se haría cargo de la cuota mutual, sin que existe la necesidad de pagar el complemento. “En la actividad privada, más del 90% dejará de pagar este complemento, pero por fuera quedará el servicio doméstico, en tanto las personas no se acostumbren a utilizar esa herramienta, que consiste en compartir la declaración del trabajador”, sostuvo.
Qué es el complemento de cuota mutual
Cuando el aporte de trabajadores y empresarios de una empresa –8% sobre el total de sueldos– que se vuelca al Fondo Nacional de Salud (Fonasa) no cubre los 857 pesos que el Estado fija como cuota salud de referencia, el empresario debe hacerse cargo y completar los aportes patronales con el complemento cuota mutual.
La particularidad de este impuesto es que cuanto más chica es una empresa, más alto es el valor de la cuota mutual que debe pagar el empleador.
